岗位职责：
1、负责公司各类文件、报告、 制度、通知的规章工作，公司行政及人力资源信息的上传下达工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织制定完善公司行政、人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
4、负责公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
5、负责建立健全员工的人事档案。
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7、负责协调员工关系，了解员工动态，及时疏导员工情绪。
8、负责组织企业文化建设。
9、负责采购公司及员工所需物品并进行出入库管理工作。
10、完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备一定的文字功底和较强的口头表达能力；
2、具有一定的行政管理、人力资源管理相关工作经验，有一定的组织、协调能力；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉行政、人力资源管理工作流程和运作方式；
4、处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强。
5、工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神。